休業補償がない個人事業主が「働けない」リスクに備える保険とは？「損害賠償」のトラブルもカバー！

フリーランスや個人事業主は、ライフスタイルの変化に合わせて仕事をコントロールできたり、やる気次第で年収をアップさせることができたり、さまざまなメリットがある働き方です。その反面、会社員時代のように「会社によって守られていた安心感」がなくなります。

たとえば、休業補償といった各種補償がなくなってしまうことや、損害賠償リスクを個人で負うことなどに不安を感じる方もいるでしょう。そんな方は、万が一の事態に備えて「保険の知識」をぜひ身につけておきましょう。

Contents

個人事業主に休業補償はある？
休業補償がない個人事業主は保険でカバー
個人事業主は損害賠償請求に備えることも大切

個人事業主に休業補償はある？

会社員の場合は、休業補償や休業手当といった各種補償があります。参考までに、それらの補償の内容や違いを記載します。

休業補償

業務または通勤による怪我や病気を理由として、従業員が働くことができない状態となったときに、労災保険から支払われる補償のことをいいます（労働基準法76条にて規定）。

休業となる理由：業務災害
支払元：労災保険

傷病手当金

業務に起因しない怪我や病気を理由として、従業員が働くことができない状態となったときに、健康保険から支払われる給付金です。傷病手当金を受け取るには、医師の証明が必要等の要件があります。休業補償と傷病手当金は併給（両方を同時に受け取る）ことはできません。

休業となる理由：業務に起因しない怪我や病気
支払元：健康保険

休業手当

業績不振等の会社都合の理由によって、従業員が働くことができない状態になった場合に会社から支払われる補償のことをいいます（労働基準法26条にて規定）。

休業となる理由：会社都合
支払元：勤務先の会社

失業手当

会社を離職した際に、失業中に受け取ることができる補償のことをいいます（雇用保険法にて規定）。休業補償や休業手当は、会社に「在籍」していることを前提に受け取る補償であるのに対して、失業手当は、会社から「離職」した際に受け取ることができる補償です。

支給理由：離職
支払元：雇用保険

個人事業主の場合は、これらの補償がありません。国が一時的に定めた持続化給付金等の救済措置はありますが、自らが必要なタイミングで利用できるかはわかりません。働けない状況になるかもしれないというリスクを理解したうえで、自ら身を守る必要があります。

休業補償がない個人事業主は保険でカバー

個人事業主の中には、働けないリスクに備えて日頃から健康管理や貯金を心がける方も多いでしょう。それに加えて、経済的負担の少ない掛け金が手頃な保険に加入しておくのも一つの方法です。

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